福綿區:“因村派人”促“人崗相適”

  玉林訊(記者/韋繼川)從去年底開始,玉林市福綿區通過摸清“三類”鄉村,促使選派“關口前移”,實施“四步匹配”,確保“好鋼用在刀刃上”,開展“三類”幫帶,讓隊員盡快“進入角色”,推動各類人才精準下沉到農村一線,進一步發揮駐村工作隊脫貧攻堅和鄉村振興的生力軍作用。

  去年底,福綿區組成6個調研組提前深入“已脫貧、未脫貧、村級集體經濟‘空殼’”三類鄉村,掌握各村發展現狀第一手資料,然后采取不同策略提前制定選派方案。如,針對已脫貧村,采取“穩中求進”策略,側重選派“溫和型”干部;針對未脫貧村,采取“激流勇進”策略,側重選派“干勁型”干部;針對村級集體“空殼”村,采取“抱團發展”策略,側重選派“研究型”干部。

  “因村派人、人崗相適。”該區在第一書記隊伍的選派上,推行“選、查、聽、派”四步匹配法。一是“優先選派新提拔副科級領導干部,并從已建立的干部人才庫中分列出群眾工作者、經濟工作者、黨群工作者、紀檢工作者4個類型進行“第一次匹配”;二是查檔了解個人工作實績,對符合條件者由組織部、紀委、政法、司法、法院、檢察院6個部門對第一書記進行聯審,把好政治、廉潔、能力關;三是由區駐村辦牽頭,形成3個工作組,電話問詢或深入到17名初步人選的單位和包聯幫扶村,聽取村民群眾和干部職工評價,全面了解“八小時”內外表現情況;四是突出群眾工作者和紀檢工作者的精準選派。在全市率先實現了285名駐村工作隊員和17名第一書記的精準選派。

  對準備進入新角色的第一書記和工作隊員,該區著重從“解包袱、提能力、建機制”三個方面下功夫,著力打造一支“不走的工作隊”。同時,為“老書記”設定一年的跟蹤時長,在駐村時間上不設要求,但需要動態跟蹤原駐村工作情況,做到脫崗不脫鉤。建立問責關聯機制,督促“老書記”幫助新同志盡快融入到“美麗廣西”鄉村建設和脫貧攻堅的建設大潮中。

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